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Salario mínimo

Salario mínimo

El movimiento para garantizar un salario mínimo para cualquier persona ocupada (con ciertas exenciones) comenzó con un debate sobre si era adecuado interferir en el derecho de dos adultos, actuando libremente, a determinar entre ellos la tarifa a la que uno pagaría al otro. por los servicios prestados. Después de que la legislación de la Era Progresista puso por primera vez las leyes de salario mínimo en los libros de estatutos, la Corte Suprema dictaminó que las leyes de salario mínimo violaban las disposiciones del debido proceso de las enmiendas Quinta y Decimocuarta. Desde entonces, la cuestión ha cambiado de si las leyes de salario mínimo eran constitucionales a si eran prudentes.

Al discutir las repercusiones de establecer un salario mínimo, el juez Sutherland comentó en la opinión mayoritaria en Adkins v. Children's Hospital en 1923 que lógicamente abriría la posibilidad de una legislación para establecer salarios máximos, en la teoría de que permitir salarios altos afectar negativamente a los de medios limitados. William Howard Taft disintió y describió tal pensamiento como un no secuenciador.

Sutherland fue más convencional en su crítica de la filosofía del salario mínimo, y sus palabras suenan modernas en su pensamiento:

Prohíbe que dos partes que tengan capacidad legal - bajo pena del empleador - contraten libremente entre sí respecto del precio por el cual una prestará servicio a la otra en un empleo puramente privado donde ambas estén dispuestas, quizás ansiosas, estar de acuerdo, aunque la consecuencia pueda ser obligar a uno a renunciar a un compromiso deseable y al otro a prescindir de los servicios de un empleado deseable.

La opinión contraria es que para los miembros de la economía con ingresos más bajos, un contrato entre ellos y un empleador potencial no es en ningún sentido entre iguales y los intereses de la sociedad no se satisfacen al permitir que se lleve a cabo por debajo de una determinada tasa mínima.

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